□ 組織與職責

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奎山集團的社會責任組織體系按照矩陣式管理的要求設置。公司各部門從各自職能角度協助配合推進社會責任工作，責任到人。各部門按要求定期進行職能對接，接受集團履行社會責任方面的工作指導和考核評價。設立能源管理中心和環?？铺幚砉经h保方面相關事宜。通過健全組織體系，明確領導責任，歸口管理部門，清晰界定職責，細化落實目標，優化運行程序。

□ 社會責任管理部門主要職責

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建立并維護企業社會責任組織管理體系；
建立并維護覆蓋企業運營全過程的社會責任日常管理體系；
建立并完善社會責任指標體系和數據收集體系；
建立并維護利益相關方溝通機制和信息披露體系；
探索建立社會責任業績考核體系；
建立并完善企業社會責任能力發展體系。

□ 工作機制

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探索具奎山特色社會責任管理模式。企業文化理念與社會責任工作實現完美結合，聚焦每年度責任管理的主題，融入各單位工作計劃。明確構建體系目標、組織管理、傳播推廣、踐行落地、考核評價五個環節，促進企業文化與社會責任融合的工作機制，構建長效機制，實現優化提升。

建立統計平臺。要求各部門依據職責明確關鍵績效監管責任，建立指標統計平臺，依據統計指標，建立對接集團統計平臺的報送系統，加強對關鍵議題的履行。

□ 責任履行

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奎山的多重責任
履行好經濟責任，為極大豐富人民的物質生活，為區域經濟的快速穩定發展發揮自己應有的作用。最直接地說就是盈利，盡可能擴大銷售，降低成本，正確決策，保證利益相關者的合法權益。

在遵紀守法方面作出表率，遵守行業相關的法律、法規，包括環境保護法、消費者權益法和勞動保護法。完成所有的合同義務，帶頭誠信經營，合法經營。帶動企業的雇員、奎山所在的社區等共同遵紀守法，共建法治社會。

發展責任是社會對奎山的期望，加速產業技術升級和產業結構的優化，大力發展綠色企業，增大企業吸納就業的能力，為環境保護和社會安定盡職盡責。

奎山的慈善責任?，F階段構建和諧社會的一個重要任務是要大力發展社會事業，教育、醫療衛生、社會保障等事業的發展直接關系人民的最直接利益，也直接決定著社會安定與否，和諧與否?？桨l揮資本優勢，為發展社會事業，為成為一個好的企業公民而對外捐助。支援教育事業、支持健康、人文關懷、城市建設等項目的發展，為社會和諧貢獻了自己的力量。

奎山集團在涉及經營業績、投資者關系、誠信經營、產品質量、安全生產、環境保護、等方面都設立內部評審機構，依據相關制度完成定時審核，主動承擔社會責任，推動企業發展、行業進步、社會和諧。